你开一家餐馆、一间诊所、一个装修队——只要账上有员工。这么多年下来，帮员工交养老金（super）一直是个按季度处理的活：留出 12%，一年分四次，在截止日前交出去就行。2026 年 7 月 1 日起，这个节奏没了。super 从此跟着工资走，每发一次薪就得交一次，而且期限是按天算的，不是按季度。
7 月 1 日到底改了什么
这项改动叫 Payday Super（发薪即缴养老金），已经是正式立法——《Treasury Laws Amendment (Payday Superannuation) Bill 2025》在 2025 年 11 月 6 日获得御准（Royal Assent），生效日定在 2026 年 7 月 1 日。从这天起，每个发薪日都是交 super 的日子。不管你是周薪、双周薪还是月薪，只要发了工资，这笔工资对应的 super 就得同时交，不能再攒到季度末一起处理。
费率本身没动，还是 12%（2025 年 7 月 1 日起就到顶了）。变的是时间点，和计算的基数。从 2026 年 7 月 1 日起，super 按「qualifying earnings（合资格收入）」来算——这是个新说法，把原本就要计入 super 的「正常工时收入（ordinary time earnings）」和其他款项归到一起，主要多算进来的一项，是完全在正常工时之外完成工作所得的提成。
最容易被算错的那个期限
这里有个关键数字，也是最多人搞错的地方。规矩不是「你要在 7 个工作日内把钱转出去」，而是「这笔钱要在发薪后 7 个工作日内到员工的养老金基金账户，并且带上足够的信息，让基金能把钱分配到员工名下」。中间清算行（clearing house）或转账通道走了几天，那是你的问题，不是基金的问题。你星期五点了发薪，但钱因为处理清算拖到十天后才到基金——你就是迟了，哪怕钱当天就离开了你的账户。
有一处放宽。给一位全新入职的员工第一次交 super、或者第一次往一个新基金账户里打钱，期限会长一些——20 个工作日——留出时间把账户建起来。过了第一次之后，跟其他人一样，回到 7 天。
交迟了会怎样——以及悄悄变好的那部分
错过 7 天这个窗口，你就要面对「养老金保障费（super guarantee charge，SGC）」——ATO 处理迟缴、少缴 super 的那套机制。它被设计成比按时交更贵，现在还加了一笔行政加成，用来覆盖执法成本。
但有一处是真的变好了。按老规矩，你要是迟交了 super、被收了 SGC，整笔费用都不能抵税——等于挨两刀。2026 年 7 月 1 日起这一点缓和了：SGC 变成可以抵税（利息部分除外），而迟缴产生的罚款仍然不能抵税。这不是让你可以放松——躲开这笔费用最快的办法，永远是按时交——但至少那道悬崖没以前那么陡了。
真正的坑：是现金流，不是你的诚意
真正会把一个负责任的老板绊倒的误区，不在规则本身，而在现金上。按季度交 super 的时候，很多小生意其实是把这笔钱当成了一个三个月的滚动缓冲——不管有意还是无意。发薪即缴之后，这个缓冲彻底没了：钱跟着每一次发薪就走掉了。一门原本悄悄靠季度间隙来周转现金的生意，得在 7 月之前就把这件事算进去，而不是在第一个发薪周期里才发现。
还有一个专门砸向小生意的细节：ATO 那个免费的「小企业养老金清算中心（Small Business Superannuation Clearing House）」已经在 2025 年 10 月 1 日对新用户关闭，老用户也只用到 2026 年 6 月 30 日。如果你一直用的是它，那你得在 7 月第一次发薪之前，换一套能满足 7 天规则的工资或清算方案。
这些都没有改变你要交多少 super——还是 12%。变的是时间点从此没有余地，你工资系统周边的那套东西必须跟得上。能平稳过关的老板，是那些在 7 月第一个发薪日之前就把软件、清算通道和现金流都对齐了的人，而不是收到迟缴通知才反应过来的人。
本文为截至 2026 年 7 月的一般性信息，不针对你的具体情况——具体怎么适用，取决于你怎么发薪、怎么给员工发工资。如果你有雇员，又不确定你的工资系统能不能在 7 个工作日内把 super 送进员工的基金账户，那这件事值得在新规下第一次发薪之前就核一下，而不是之后。这正是我们「公司、信托与代理记账」服务要做的事。
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