账上有员工的老板，2026 年 7 月大概是养老金这件事上最别扭的一个月。前三个星期你在做一件全新的事：每发一次工资就交一次 super，盯着「7 个工作日」这个新钟表，而不是按季度过日子。然后手机上跳出一条提醒——7 月 28 日。这个日子你有员工以来一年撞四次。很容易把它当成旧制度残留下来的一条过期提醒，随手划掉。它不是。它是最后一次，而且今年这一次背后还挂着一条大多数老板没读过的规矩。
7 月 28 日到底还是什么日子
截至 2026 年 6 月 30 日的这个季度，你仍然按旧的季度规则来算、来交、来报：4 月 1 日到 6 月 30 日之间发给员工的「正常工时收入（ordinary time earnings）」的 12%。ATO 在过渡期的说明写得很直白——最后一笔季度付款，必须在 7 月 28 日之前进到员工的养老金账户。7 月 1 日起用 Payday Super，改的是 7 月 1 日之后每一次发薪怎么处理，它并没有把 4 到 6 月这个季度一笔勾销。
这句话里有两个字每年都要坑掉一批人：到账。算数的是钱「被基金收到并且能分配到员工名下」的那一天，不是钱离开你账户的那天，也不是钱到清算行（clearing house）的那天。中间在路上走了几天，是你的风险，不是基金的风险。今年还少了一层保险：ATO 那个免费的「小企业养老金清算中心（SBSCH）」已经在 2026 年 6 月 30 日永久关闭，过去靠它处理最后一个季度的老板，这次得走商业清算通道或者工资系统，各家都有自己的处理时长。7 月 28 日今年是个星期二。
会悄悄把你的钱重新排队的那条规矩
这一段专门坑那些其实很认真的老板。7 月的发薪日 super，到期日可能比 7 月 28 日还早，也就是说这一个月里两笔义务同时活着。ATO 为此写明了钱怎么分配：7 月 28 日当天或之前收到的供款，先用来冲抵 6 月这个季度还欠的 super；有剩下的，才拿去算 Payday Super。
换句话说，钱不认你的意图。如果你第一笔 Payday Super 供款到账那天，6 月季度还没缴足，那这笔钱就会被划去补 6 月的季度，反而是 7 月那个发薪日的义务露在外面。ATO 自己举的例子就是这条路径：老板 7 月 6 日发薪当天交了第一笔 Payday Super，13 日到账；7 月 10 日才结清季度那笔，15 日到账——结果发薪日那笔先被用去补 6 月季度，两笔最后都算准时，只是因为两个金额都算对了、都在 15 日之前进了账。
所以落到实处是这么一句：分配顺序只有在你「哪里缺一块」的时候才会咬到你。两笔都足额、都准时，按 ATO 的说法，就不存在被罚的风险。
万一 7 月 28 日没赶上
错过这天，6 月这个季度不会自动往后顺延。你必须在 8 月 28 日之前递交一份「养老金保障费声明（SGC statement）」，并把这个季度的 SGC 交给 ATO。
有两个细节让这个季度比过去任何一个季度都更不留情。第一，「迟缴抵扣（late payment offset）」——平时可以把一笔迟到的供款折抵进 SGC 的那套机制——对这最后一笔 6 月季度付款不适用。第二，7 月 29 日当天或之后收到的任何 super 供款，都会按 Payday Super 的规则去分配，哪怕你心里明明是拿它补 6 月季度的。也就是说，迟几天补上并不能悄悄把这个季度盖过去：钱被算到别处去了，季度那边照样是欠着的。再加上按季度规则，迟交、漏交的 super 本身也不能抵税。
7 月 28 日这天还兼着另一份差
同一天还压着 4、5、6 月这个季度的活动申报表（BAS）。BAS 这边还有点余地：网上申报的话，可能可以多拿两个星期来申报和缴款；通过持牌税务代理或 BAS 代理递交，也可能多一点时间。super 没有对应的延期——7 月 28 日就是 7 月 28 日。
说到底这是个现金流的故事。过去按季度交 super 的时候，不少小生意其实是在拿季度之间的间隙当一个三个月的非正式缓冲，不管嘴上承不承认。今年 7 月，这个缓冲、最后一笔季度账单、还有一张 BAS，挤在同一个半月里。ATO 自己给的建议值得当回事：现金流允许的话，把 6 月季度那笔赶在 7 月第一个发薪日之前交掉。这样过渡更顺，而且更实用的一点是——万一有笔款被退回来，你还有时间在 7 月 28 日之前补救，而不是之后。
本文为截至 2026 年 7 月的一般性信息，不针对你的具体情况——怎么适用取决于你的发薪周期、基金安排，以及你 6 月季度目前缴到了哪一步。如果你有雇员，又不确定 6 月季度的供款是不是真的已经被员工的基金收到了，那这件事值得在 7 月 28 日之前核一下，而不是等 8 月收到 SGC 声明的时候才知道。这正是我们「公司、信托与代理记账」服务在盯的事。
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