员工休年假，那两周的工资单上会多出平时没有的一行：annual leave loading。底下那笔年假工资，工资软件已经算了 super；上面这笔补贴要不要一起算，通常是当年设置软件的人顺手定下的，之后再没人回头看过。
值得回头看一眼。因为默认答案和大多数人的直觉正好相反，而且从 2026 年 7 月 1 日起，这个答案不再是一个季度用一次，是每次发薪都要用一次。
默认就是要算进去
从 2026 年 7 月 1 日起，养老金保障金的基数换了个名字，叫 qualifying earnings，最低标准是每个发薪周期 qualifying earnings 的 12%。ATO 自己对年假补贴的总结只有一句话：annual leave loading 算进 qualifying earnings，除非它明确指向「失去的加班机会」。
ATO 那张付款类型对照表（最近更新是 2026 年 9 月 2 日）把同一笔钱拆成了两行。「明确与失去加班机会挂钩的年假补贴」那一行写的是 No，既不是 OTE 也不是 qualifying earnings；「年假补贴——其他所有情形」那一行两栏都写 Yes。表上没有第三行。不属于第一种，就是第二种。
让人意外的是这个默认方向。多数老板对 leave loading 的直觉是：这是额外给的、是福利、不是正常工资，所以跟 super 没关系。ATO 的推理路径是反过来的：它跟年假绑在一起，年假付的是正常工时的钱，所以补贴跟着年假走——除非有具体的东西把它拽出来。
例外是一道举证题
ATO 不问你认为这笔钱是干什么用的，它问你能拿出什么。要把年假补贴排除在 qualifying earnings 之外，你需要书面证据证明这笔补贴与失去加班机会有关。它认两种：相关的 award 或协议本身；或者一份成文的公司政策，写明这项补贴的缘由，并且你和员工双方都理解这个说法。
ATO 给的例子是一家公司两拨人，同一个 modern award。日班工人那边，award 既给年假补贴也给加班费，但没把两者明确挂钩，于是公司写了一份政策文件，说明这笔补贴历史上是为什么给的，还把文件抄送给代表工人的工会，确认对方也是这么理解的。轮班工人那边，award 白纸黑字写着这笔补贴是补偿休假期间拿不到的轮班津贴——不是加班——于是这笔补贴照算 qualifying earnings。同一个老板，同一个 award，两个不同答案。
如果没有书面证据，ATO 给的选项只有两个：尽快把证据补上，或者从现在起把这笔补贴算进 super 基数。「先这么放着，回头再研究」不在选项里。
过去那些年怎么办
对以前的年份有一条从宽处理，但它比看上去窄。ATO 说，同时满足两个条件时，它不会回头去查你过去怎么处理年假补贴：你当时自评认为这笔补贴不算 qualifying earnings，理由是失去加班机会；以及，没有证据显示这笔补贴是为了别的事。
第二个条件要照字面读。它问的不是你有没有材料支持自己的立场，而是有没有材料指向相反方向——award 里那句「补偿失去的轮班津贴」就正好是这种材料。一旦这种材料存在，ATO 的口径是这笔补贴本来就该算进去，也就意味着少缴，要面对 super guarantee charge。决定未来的那份文件，同时也决定了过去。
同一张表上最容易混的四行
Casual loading（临时工加成）不是年假补贴，方向也正好相反：它算 qualifying earnings，没有例外。
员工还在职时把年假和补贴折现（cash out），算 qualifying earnings。离职时结算的未休假期——年假、年假补贴、长期服务假一起——不算；ATO 还特地加了一句：不论离职原因是什么，也不论这笔钱在税务上怎么处理。
代通知金（payment in lieu of notice）又拐回去了。它跟上面那笔钱在同一次离职结算里发出，看着像同一类东西，但它算 qualifying earnings，所有离职原因都算。
为什么今年这个问题又热了
两件事抬高了代价。第一件是节奏：payday super 从 2026 年 7 月 1 日起跑，分类错了不再是安安静静躺到季度缴款那天顺手改掉，而是每个发薪周期重复一次。
第二件是规则本身还没写完。ATO 在 2026 年 8 月 5 日定稿了三份 payday super 的 ruling——LCR 2026/1 讲适用与过渡条款，LCR 2026/2 讲合格供款，LCR 2026/3 讲新的 super guarantee charge。第四份，讲 qualifying earnings 的 LCR 2026/D1，还是草案。ATO 的「在研指引」页面（最近更新 2026 年 9 月 7 日）写明：定稿要等 Department of Education v Commissioner of Taxation [2026] FCA 898 一案的上诉程序走完，专员对该判决的看法写在 2026 年 8 月 5 日发布的临时判决影响声明里。
这件事的实际读法不是「再等等看」。案子在上诉，不改变你今天自评时依据的口径，ATO 已公布的立场也没有变。它真正的意思是：谁要是因为看到一条「法院判了」的标题，就决定把年假补贴从 super 里拿掉，那是在采取一个 ATO 明说自己正在抗辩的立场。
以上是截至 2026 年 9 月 17 日的一般性信息，不针对任何具体员工或具体 award。接下来该做的事很小也很具体：把覆盖你员工的那份 award 或协议翻出来，找到年假补贴那一条，看它说这笔钱是为什么给的。如果写的是加班，把这一条留一份复印件在工资记录里；如果写的是别的，或者什么都没写，ATO 的答案其实已经定了，你的工资软件设置应该跟它一致。关于 payday super 在 2026 年 7 月 1 日改了什么、包括那个 7 个工作日的期限，我们另写过一篇。把员工分类和发薪流程理顺属于 business accounting，是我们四块服务之一——同一个错误，在工资文件里改，比在 super guarantee charge 申报表上改便宜得多。
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